Foto: Ionos
Supervision / Coaching
Einzel-Coaching
für Mitarbeiter und Führungskräfte
Bei diesem Einzelcoaching wird die
Persönlichkeit,
das Verhandlungsgeschick,
die Führungsstärke,
die Zentrierung und das Durchhaltevermögen,
die Kommunikations- und Präsentationskraft,
Finanzverständnis und die Selbstkenntnis
geschult und gestärkt. Blockierende Verhaltensmuster und –themen werden sichtbar und aus dem Weg geräumt.
Das Einzel-Coaching richtet sich an Menschen,
die sich beruflich und persönlich zu 100% weiterentwickeln wollen.
Team-Coaching und Supervision:
Wünschen Sie für ihr Team Fortbildung und die angenehmste Form von Supervision in einem, dann ist dieses von uns entwickelte Modell genau das Richtige.
In regelmäßigen Abständen wird Ihr Team fachspezifisch, psychologisch und pädagogisch geschult. Hierbei liegt der Schwerpunkt auf der Schulung und Stärkung betriebsinterner Werte und Zielvorstellungen sowie auf der Optimierung einer einheitlichen Arbeitsweise des Teams.
Nach einer zwei- bis vierstündigen Team-Schulung, je nach Teamgröße, bekommt jeder Mitarbeiter eine Einzelsupervision, die ihm die Möglichkeit gibt, individuell und im geschützten Rahmen seine eigenen Konfliktthemen, Pobleme und offenen Fragen effizient und schnell zu bearbeiten.
Diese Art der Supervision hat eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern, da es keine Hemmschwelle - wie im Team - gibt, sich offen zu äußern.
Die Ergebnisse sind eine bessere Teamatmosphäre und reibungslosere und effektivere Arbeitsabläufe.
Die Teamleitung bekommt eine professionelle Unterstützung im Hinblick auf die Umsetzungen im Team.
Dieses Modell von Coaching und Supervision bildet Ihr Team auf ein einheitliches Wissens- und Werteverständnis hin aus und bietet vertrauensvolle Problemlösungsstrategien an.
Ihre Mitarbeiter erhalten bei regelmäßiger Teilnahme ein Fortbildungszertifikat, das die mit Ihnen abgesprochenen Schulungsinhalte ausweist, wie beispielsweise:
Für Erzieher und Pädagogen
:
Fortbildung zum „Systemisch-pädagogischen Beziehungs-Coach“
Für Führungskräfte:
Mitarbeiterführung und Führungspersönlichkeit
oder
Kommunikation und Verhandlungsführung
Diese Fortbildung können Sie – z.B. in der Behindertenhilfe oder Mitarbeiter im offenen Ganztag – zu ca. 80 % von verschiedenen Stiftungen finanziell fördern lassen.
Die benötigten Stiftungsanträge werden von uns unterschriftsreif vorbereitet.
Veränderungs-Coaching:
Dieses Coaching richtet sich an leitende Personen, die sowohl den Umgang mit Veränderungen als auch die bewusste Implementierung von Veränderungen professionalisieren wollen.
Als Führungskraft verstehen wir Sie als Zielgeber, Visionär und Diagnostiker, der Veränderung in messbaren Erfolg umwandelt.
Es geht darum, den Wandel an sich als Ressource zu begreifen und konstruktiv und systematisch in die betrieblichen Entwicklungen einzubauen.
Sie werden hinsichtlich der Eingriffsoptionen und Lenkungsmaßnahmen, die einen modernen und erfolgsversprechenden Veränderungsprozess in Ihr Unternehmen bringen, gecoacht und beraten.